Protocolo para dotar de formación en igualdad a cargos electos y funcionarios de los municipios la región

La rúbrica del acuerdo ha tenido lugar esta mañana en el Palacio de Fuensalida

La FEMPCLM y la Junta de Comunidades sellan un protocolo para dotar de formación en igualdad a cargos electos y funcionarios de los municipios la región

• García Élez ha afirmado que los Ayuntamientos, como Administración más cercana a los vecinos y vecinas, son la primera y la última puerta a la que tocan las mujeres que son víctimas de la violencia de género.
• El protocolo, que se materializará en tres anualidades, permitirá extender la formación en el ámbito rural hasta finales de 2021.
• La consejera de Igualdad y Portavoz ha considerado que esta actuación es transversal en todos los niveles de las administraciones públicas, para que “entre todos asumamos la erradicación de la violencia de género como algo propio”.

La presidenta de la Federación de Municipios y Provincias de Castilla-La Mancha (FEMPCLM), y alcaldesa de Talavera de la Reina, Tita García Élez, ha resaltado la importancia de “dar y dotar de formación en igualdad a cargos electos y funcionarios de los Ayuntamientos, que ellos mismos nos han pedido en muchos casos, para poder atender a cualquier mujer que llame a su puerta de la mejor forma posible y no se sienta desamparada”.

Así lo ha expresado después de suscribir un protocolo de colaboración con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en la lucha contra la violencia de género, que incluye formación para la prevención y concienciación contra esta lacra social y con el que se pretende constituir una red ciudadana para impulsar la igualdad entre hombres y mujeres en las entidades locales de Castilla-La Mancha.

El acuerdo lo ha firmado, en el Palacio de Fuensalida, García Élez con el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, y la consejera de Igualdad y Portavoz del Gobierno regional, Blanca Fernández.

La presidenta de la FEMPCLM ha agradecido esta primera acción conjunta con el Gobierno de Emiliano García-Page que “viene a marcar la línea que queremos seguir, la de dotar al municipalismo de las herramientas necesarias en materia de formación y trabajo, ya que los Ayuntamientos somos la primera Administración, la primera puerta a la que llama una mujer víctima de violencia de género que lo ha sufrido”. Además, ha recalcado que, “un Consistorio también es la última puerta a la que vuelven cuando han buscado amparo en asociaciones, centros de mujeres u otras Administraciones y no lo han encontrado, pero que necesitan esa ayuda”.

Del mismo modo, ha puesto en valor la creación de una Consejería de Igualdad, porque “no vale hablar de igualdad si cuando se tiene posibilidad de hacer política no se practica”. Por eso, ha destacado que en Castilla-La Mancha se habla de igualdad y se lucha por ella con “una consejera que defiende y defenderá siempre los intereses de las mujeres víctimas de violencia de género en la región y más allá”.

Esta lacra social existe, “aunque haya algunos que quieran negarlo”, ha apuntado, refiriéndose a datos como las 52 víctimas mortales que van en este 2019. En consecuencia, ha dicho, “encontramos un problema gravísimo”, por lo que “entre todos tenemos que trabajar para que estos cursos no sean necesarios porque se haya conseguido la igualdad y la erradicación de la violencia de género”. Este convenio, que tiene una vigencia de tres años, supone un “compromiso firme y claro, de la FEMPCLM y la Junta, para hacer que Castilla-La Mancha, sus pueblos y sus ciudades sean municipios libres de violencia de género”.

El protocolo, que se materializará en tres anualidades, permitirá extender la formación en el ámbito rural hasta finales de 2021

A través de la Viceconsejería de Administración Local y Coordinación Administrativa, la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas aportará para el desarrollo de estas actividades formativas 400.000 euros, que se financiarán con fondos finalistas y en el marco del Pacto de Estado contra la Violencia de Género. Esta cuantía se materializará en tres anualidades para permitir extender la formación en el ámbito rural hasta que finalice el año 2021.

Con carácter anual, se remitirá a la Consejería de Igualdad y Portavoz la memoria de las actuaciones realizadas, a fin de que su conocimiento y valoración pueda contribuir a implantar posibles mejoras en la formación en materia de prevención de la violencia de género que se imparta. El consejero ha subrayado que el convenio cumple con dos compromisos del presidente García-Page; por un lado, refuerza la colaboración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha con los Ayuntamientos y, por otro, impulsa la actuación transversal en políticas de igualdad por parte del Gobierno regional.

“Que todos los niveles de la administración asumamos la erradicación de la violencia de género como algo propio”

Por su parte, Blanca Fernández ha subrayado la necesidad de mantener colaboraciones institucionales para que en todas las Administraciones avancen paralelamente en la defensa de la igualdad y en su incorporación al trabajo diario. “El Gobierno de Castilla-La Mancha actúa transversalmente en políticas de igualdad y, con este convenio, queremos que esa transversalidad sea entre instituciones para que todos los niveles de la administración asumamos la erradicación de la violencia de género como algo propio”.

Estas herramientas de formación, en los niveles técnicos y políticos de los Ayuntamientos y Diputaciones de Castilla-La Mancha, servirán para “mejorar el conocimiento y el avance en materia de igualdad, para una mayor efectividad de las políticas locales y una mejor coordinación entre todas las administraciones públicas”, ha finalizado.